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    「但願如此！那我先進去了，祝我好運吧！」王培愁眉苦臉的嘆了口氣，拿起隨身的筆記本，往洛雨熙辦公室走去。

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    「工資錯了哪幾個人？他們什麼態度？」洛雨熙一見王培，也不轉彎抹腳，直接開門見山的問道。

    「銷售三部的8個外區經理，我把績效提成的公式連結錯位了。多的人沒說什麼，少的人早上跑來鬧過了。」說到這裡，王培的眼眶微微紅了起來。

    銷售三部？

    洛雨熙微微一愣，那是負責二級市場的業務經理，個性是出了名的潑辣，說是來鬧，其實就是罵人吧！難怪一向沉著淡然的Laura也忍不住發火了！

    「恩，最後怎麼解決的？」洛雨熙問道。

    「我說下個月工資補給他們，他們不依，說指著這份工資還房貸呢，非得今天補發。Laura讓我先把差額做出來再說，他們要開銷售會議，就先走了。一會兒還得來鬧呢。」王培低頭說道。

    「他們也罵Laura了？」洛雨熙睜大眼睛看著她。

    王培這才抬起頭來，一雙不大的眼睛直直的看著洛雨熙，無奈的點著頭，想到Laura從未見過這樣的陣仗，當時恨不得傻掉的模樣，王培不禁又笑了起來：「我一直說是我算錯了，他們就是不管，直衝到Laura辦公室，說她是個老巫婆，說她就是故意報復她們不服她的薪資改革方案，還有的話，說得可難聽呢！我是第一次見Laura被別人指責後，一句話也說不出來的樣子。」

    洛雨熙聽了直搖頭：「你認為這事兒怎麼解決才好？」

    「這事兒是我工作失誤，我願意接受處罰！但Laura說要停職查看，我覺得是不是太重了！我看她就是覺得我害她沒了面子，故意報復我呢！」王培不滿的說道，在看著洛雨熙時，眼裡卻帶著隱隱的期待。

    洛雨熙看著她淡淡的說道：「如果你工作了一個月，公司無緣無故給你少發了工資，你會怎麼想？」

    「我？」王培一愣----她一直覺得只是自己疏忽了，導致技術上的小失誤，卻從沒想過員工拿不到工資而帶來的各種猜測。

    「我的工資每個月都有三分之二要打給媽媽治病，如果沒有及時到帳、或者少發了，我媽媽將不能及時的用上藥，你說我會不會很著急、會不會很惱火？」洛雨熙輕聲說道。

    「我們不排除有人藉機鬧事兒，但我相信大部分的人還是等著這份薪水來安排自己的生活的。你說呢？」洛雨熙見她的眼裡再沒有不以為然的神色，知道她還是將自己的話多多少少聽進去了一些。

    她接著說道：「除了員工本身，這件事對人力資源部影響也很大，公司併購後，人力資源部推出各項新的流程政策，裴總又與Laura走得近，那些嫉妒的人、看戲的人都在想著，Laura能在裴總面前紅多久！這不正找到機會鬧事兒了嗎？」

    「停職查看不是針對你，而是Laura向其它部門表的態----這只是你個人的工作失誤，人力資源部做事並沒有失公允，所以，從棄卒保車的角度來看，她必須得這麼做！」洛雨熙在說到這句話時，不由得想起了當時的方季然，在薪酬數據被發現出問題時，他也是這麼做的。

    原來，真的是屁股決定腦袋：你在這個位置上了，你考慮的問題就完全不一樣了！

    所謂的公平、所謂道理，都是表面的東西，一切，都要為了利益最大化而服務----現在，她才真正的理解了。

    「我是工作失誤了，可讓我停職查看，我還是不服！這工資表她也審核過的，如果說承擔責任，她也有管理失察的責任！」王培不滿的說道。

    「我是你直接上級，所以這管理失察的責任，我來承擔。」洛雨熙淡淡的說道。

    王培一愣，看著洛雨熙吶吶的說道：「我不是這個意思，這工資表也不是你審的。」

    「有時候做事情要考慮大局！Laura的職位，要是認了這個錯，咱們整個人力資源部都沒臉了！你既然不願意一個人承擔，自然只有我和你一起了。」洛雨熙淡淡的說著，似是讓她來背這莫須有的責任，也是理所當然一樣。

    「哦，那怎麼能這樣……」王培低下頭吶吶的說道，卻沒有勇氣一力承擔下來。

    洛雨熙看她的表情，便知道她的想法：口裡說著不好意思，心裡卻恨不得她再多承擔一點。

    洛雨熙只是淡淡的笑了笑：「我已經和Laura申請過了，這件事當事人工作失職，扣罰月度績效30,；我作為你的經理，承接管理失察責任，扣罰月度績效15,，同時公告解釋；這樣處理你還有什麼意見？」

    「這樣啊，對不起啊，害你扣錢。」王培的眼裡閃過一絲歉意，低著頭輕輕的說道。

    「既然沒意見，就這樣吧，一會兒我發處罰的mail給你，你列印出來簽字確認吧。現在去做差額統計吧，儘快把數據報給我。」洛雨熙淡淡的看著她，表示談話到此結束。

    「好的，我這就去。」王培忙站起來，在轉身時想了想又回頭問道：「洛經理，一會兒他們還找來罵人，怎麼辦？」

    「我想不會吧？剛才罵了只是發泄一下，這會兒平靜了半天，不會再鬧了，你放心去吧。」洛雨熙眸光閃爍了一下，看著她一臉輕鬆的說道。

    「可……」王培緊咬著下唇，欲言又止。

    「你先去吧，沒有發生的事情不要想那麼多，有事再過來找我。」洛雨熙輕笑著說道，順手拿起內線電話，作勢很要打電話的忙碌樣子不再理會她。

    「那我先出去了。」王培無奈的轉身出去，卻下意識的沒有將她辦公室的門帶上----一會兒那名員工來鬧事兒時，她也不能躲在辦公室裝不知情吧！

    洛雨熙看著她小小的算計，不禁搖了搖頭，將電話拔給了Laura：「Laura，我和王培各承擔一部分處罰，一會兒E--mail給你。關於多發的那幾個員工，我現在就電話通知他們過來簽知情單，同意在下月工資中扣除，我看問題不大。」

    「按你的意思去處理，原則就是平熄這次風波、公司沒有損失、其它的，就看你自己的手段了。」電話那頭，Laura語氣平平的說道。

    她知道洛雨熙想借這次機會，在部門內部樹立威興！特別是要讓一直不服她氣的王培，不再處處和她對著幹。

    所以這句話，也是提醒她：光是幫王培承擔一部分處罰，是遠遠不夠的！她最多感激你一下，在心裡還會認為你既然做了上級，剛剛加了薪，罰那點兒款，也不是什麼大事兒！所以，要想真正的馴服她，還得有別的招才行。

    「看事態發展吧，我會安排的。」洛雨熙自信的說道，想了想，又提醒她道：「Laura，你下午別呆在辦公室吧，要不一會兒可全衝著你來了！」

    「呵呵，小丫頭，這主意不錯！我現在去找裴總溝通明年的組織規劃，接下來就看你的了。」電話那頭，Laura聽了洛雨熙的話微微一愣，隨即明白了她的意思，對於她這麼快就學會了因勢利導、借事發揮，略感有些吃驚。

    「恩，有問題我隨時向你求救。」一聽Laura的笑聲，洛雨熙便知道她看出了自己的心思，當下有些不好意思的笑了。

    「洛雨熙，不用不好意思！你這樣處理並沒有什麼不對！管理的手段本就是因人而異，在能達到管理目的，又不違反組織原則的前題下，這都屬於管理的技巧。」Larua聽出了洛雨熙話里的不自然，當下給她打著氣。

    「恩，我想我會慢慢習慣的。謝謝Laura。」洛雨熙輕咬著下唇，輕輕的點了點頭。

    不得不說，她開始學會運用這些小手段，可在心裡，卻依然還不能認為它是理所當然的！

    或許，隨著時間的增長、隨著職位升高，她會越來越習慣、越來越理所當然吧！

    只是不知道，那時候的洛雨熙，會是什麼樣子！

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    三十樓，裴雲凡辦公室。

    「人力資源部有人鬧事？」裴雲凡看著Laura問道。

    「恩，交給洛雨熙去處理了。」Laura輕鬆的說道。

    「哦？」裴雲凡立時來了興趣，這才完全將頭從文件里抬起來：「你認為她行了嗎？」

    「不是我認為她行了！是她主動請纓的！作為一個剛升職的管理人員，能有這樣的管理意識，很不錯！而她抓住的這次機會，以及她使用的方法，我認為還是不錯的！」Laura對著裴雲凡點了點頭：

    「這次事情的成功處理，對於她在部門內部和外部的威興建立很重要，對她的職業自信建立也很重要。」

    「那就好！」裴雲凡的眉頭微微皺了一下，看著Laura說道：「銷售部的女人都如狼似虎的，我還真怕她應付不了！」