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    「恩，對，差不多就是這樣！」Laura點頭道。

    「對於第一種，自然沒話說，會後直接找王培簽確認函就OK了；對於第三種，同第一種一樣處理就行了，以後工作中慢慢調整心態；對於第二各種，我的建議是直接停職，想通了再簽，停職期間發基本薪水。」洛雨熙看著Laura，果然她的眉頭輕輕皺了起來。

    她知道，雖然Laura之前的處事風格也是乾淨利落的，但在新公司，自身位置不穩固的情況下，卻不願意輕易去得罪銷售部的老大！

    所以，很可能她不會同意她如此激烈的處理方式。

    而以洛雨熙自己的個性，原本會從道理上想辦法將對方說服，實在說不服就交給上級處理！只是在經歷了何戀的事情後，她也學到了裴雲凡的處事方法：寧願手段激烈一點，也要一次性徹底解決問題！

    於員工來說，加薪永遠也不會嫌多！所以，你讓了這一次，再一次的呢，他還會講條件，這對那些本份不講條件的員工是很不公平的，在公司內部就會形成一股『會哭的孩子有奶吃』的工作文化；所以，在這樣的事情上，公司應該強勢一些！

    所以，她明知道Laura會有疑慮，銷售部的老總對於你人力資源部敢停他員工的職，必定會不依，卻依然大膽的提出了這個建議，希望得到Laura的支持！

    「laura，自從『例外』並過來以後，事業部這邊因為業績的支撐，已經在總部有了地位！但因為事業部總經理是方總，所以大家仍然會認為方總管理有方、業務能力強，和咱們『例外』員工的能力沒太大關係！」

    「而你成為『例外』員工中地位最高的首席人才官，但整個團隊中規中矩的做了幾個漂亮的案子！而以外資企業的背景，你不做漂亮的案子人家瞧不起你，你做了漂亮的案子，那也只是應該的、必須的！」

    「究竟怎麼樣才能讓人力資源部更有地位、更有話語權呢？就是殺人！我們曾說，沒有砍過人的管理者不是合格的管理者！同樣的，沒有主動幹掉幾個不聽話員工的HR，也不是合格的HR！您說呢！」洛雨熙合上筆記本，從Laura最介意的角度說服著她。

    看著她侃侃而談的自信模樣，Laura搖搖頭笑了：「你這小丫頭，早就想好了怎麼做，這是想拉著我給你壯膽是吧，說得頭頭是道的。」

    「那你說我的話有沒有道理麻！」洛雨熙不好意思的笑了笑----的確，沒有上級的支持，她一個小小的助理，就算加上首席秘書的身份，也無權擅自停員工的職呢！

    Laura看著她笑著說道：「說的是有道理！只是在薪酬這個敏感的問題上，大家已經怨氣很重了，再強勢的停員工的職，怕是銷售部的總監會跳起來了！所以，我並不認為這時候是樹立人力資源部威興的好時機。」

    Laura見洛雨熙一臉的著急，便又安撫她說道：「我知道你在擔心什麼，從公司長遠的利益考慮，在推選制度時，以公司立場也確實不能讓步！所以，如果決定這樣做，也是基於公司利益考慮，而不是基於人力資源部的威興來考慮！」

    原來，兜了這麼大個圈子，Laura是為了讓洛雨熙拖裴雲凡下水，取得裴雲凡對這個處理方式的支持！這樣一來，不僅讓人力資源部樹了威興，又讓銷售部怪不到人力資源部頭上來！

    「看來，薑還是老的辣，我算計Laura，她卻在算計裴雲凡！」洛雨熙暗自點著頭，對於自己的道行還是比不上Laura，也是心服口服著。

    「好的，這事我會取得裴總的支持！至於銷售部駱總監那裡，就由您去提前招呼一聲了！」洛雨熙知道Laura這樣說等於是表了態，當下拿起筆記本站了起來。

    「恩，離宣講會還有20分鐘，你去向裴總匯報一下這個想法，在會議室等我吧！會下的工作我先同駱總監溝通後，會議上這個決定還是由你來宣布，你就要升職了，必要的立場和姿態還是要拿出來。」Laura對於她的悟性很是欣賞！也毫不吝嗇的將這次殺雞儆猴的機會留給她來表現。

    「我？」洛雨熙吐了吐舌頭，事到臨頭又有些膽怯起來，可想想自己剛才說的話，便又馬上壓住了這樣的膽怯，用力的點了點頭。

    管理培訓是一方面，而正式走上管理崗位，能獨立解決問題、獨立面對問題、有機會去殺個把人，是非常重要的鍛鍊！

    「加油，沒問題的！」Laura帶著鼓勵的眼神笑著看著她。

    「恩，沒問題的！」洛雨熙謝了Laura，深深吸了一口，便抱著筆記本上樓去了。

    ----

    「這是Laura的意思？」裴雲凡沉吟著。

    「是我們共同的意思！」洛雨熙回答著：「這是業績指標增加表、這是公司投入增加圖、這是員工薪酬增加幅度表！所以，我有信心做這樣的停職決定後，不會影響銷售！當然，這也要跟據停職員工的區域不同，駱總臨後續要做調整和補位！」

    裴雲凡接過幾個圖表，拿著計算器快速的算了一下，點了點頭：「好，我同意！」

    「是你說服的Laura？」裴雲凡微笑著看著她。

    「我只是提議，Laura藉機拉你做後盾！她真是太歷害了，做事也是滴水不漏，既達到了目的，又不背責任！」洛雨熙佩服的說道。

    「呵呵，不管她借你之力達到了什麼目的，只要你自己的目的達成了，就算成功！」裴雲凡早就了解Laura的處事風格，對於這個結果，自是一點也不意外的，倒是勸洛雨熙不要太在意事情的過程。

    「知道了！所以我不是來找你了嗎！」洛雨熙笑著說道：「我先去準備會議室了！在會議剛開始的時候和快結束的時候你進去一下就行了！」

    說著將他今天的日程表又放了一份紙質版本的在他桌上，便快步的走了出去。

    看著她身上日漸綻放出的成熟而幹練的職業女性光彩，裴雲凡微微眯起了狹長的鳳眼，細細的思索著！

    不知道就這樣旁觀著她、教著她成長，是對還是不對！不知道，由著她在這弱肉強食、灰色一片的職場裡摸爬滾打，而漸漸磨去單純，變得越來越老練，是對還是不對！

    「應該是對的！只有成長了，才能保護自己不受傷害！也才更有自信的接受自己的感情！」想了想，裴雲凡還是做出這樣的決定----如她所願，並不急著公開他們之間的關係，放任她去摸爬滾打，甚至有時候會撞得頭破血流！

    就讓她在前面沖吧，反正有他在後面給頂著，反正有他的懷抱可以讓她撒嬌發潑說委屈！

    他看著手中幾張清晰的數據分析圖，以及這些數據背後的意義，嘴角滿意的勾出一個驕傲的笑容----從來員工以業績指標為由提加薪的時候，就沒人從公司投入的角度來分析，這個業績增加有多少是員工付出的結果！

    這並不是一個技術性問題，而是思考角度的問題----站在公司的立場，去為員工解決問題！問題才能得以真正的解決！

    洛洛，假以時日，你定能站最高處，與我並肩看山下的風景！

    ----

    當裴雲凡拿著那三紙報表去到會議室時，銷售部的員工和總監駱驊，人力資源部的Laura都已經到了，只等他到了就開始。

    而當大家看到裴雲凡拿著報表進來時，原本打定主意不論人力資源部怎麼講，他們也要結成一氣爭取到底的人，有些已經暗自改了主意----畢竟工作機會和老闆的評價比一時的加薪要重要得多了！

    ----

    洛雨熙見裴雲凡進來後，整個會議室的氣氛也發生了微妙的變化，當下朝著Laura微微點了點頭，便正式宣布了講解會的開始。

    「今天的講解會主要是針對大家在重新的定級定薪中還有的疑惑做一個針對性分析！在聽完今天的分析會後，大家的個別問題，我們再個別解決！」她一開場就給會議定了基調----在會議之前，不需要大家的意見；在會議之後，有意見個別解決，想要抱成團的，趁早打消主意。

    對她老練而強勢的開場，Laura微微皺了皺眉頭，而裴雲凡卻微笑著接過了話：「公司推行新制度的決心一如既往，所有的理由都必須為新制度讓路，這就是我的態度！」

    裴雲凡淡淡的語氣，簡潔的話語，透著不容置疑的氣勢，讓那還想趁機發難的員工，心裡也嘀估著，下意識的看了看他們的頭兒----銷售總監駱驊：這銷售要人做，我們紮緊了不做，公司損失得起嗎！

    那要挾的眼神別樣的明顯，而駱驊也只是淡淡的說了句：「對於公司的制度我們自然是要支持的，所以我們也感謝人力資源部安排的這次宣講會，解決了員工心中的疑問，才能讓制度執行得更好！」