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2023-09-18 19:15:34 作者： 曹家大小姐
租倉庫花不了什麼錢，頂多就是再加個倉庫管理。目前就一家店鋪,好管理得很。
很快，任冬天那邊就確定好了第二家店開在什麼位置。這次他是直接開在辦公區里,G城最大的辦公區，就在宮滄溟公司那邊。而第二家店的位置,離他公司就不是很遠。
辦公區里樓面租金高，但做底商的租金並沒有很高。租金在一個月四千多左右，是洛漁能承受的範圍。
因為店鋪定好了裝修規格,和東興街的裝修風格一模一樣,櫃檯這些直接找之前定做的工廠再定做就行了。
而在辦公區的店面打包的人員變多了，主要做早上中午和晚邊下班的生意。因此這邊上班時間比東興街要早一些，早六點就需要開門。後廚工作人員則是凌晨兩點就要來一批為六點的營業時間做準備。而這邊關門時間比東新街早很多，差不多晚八點就能關門。
為什麼時間不一致,是為了配合辦公區的上班時間。基本從早上六點開始，就會有公司的人陸陸續續到公司,一直持續到上午十點，都是各公司上班不同的時間。而在中午，十一點開始到下午兩點,為各個公司午休吃飯的時間。不是所有公司都能像宮滄溟他們公司那樣有食堂的。在這附近其實有不少做盒飯或者是做堂食的底商，主要就是為了做吃飯時間點的生意。晚上下班時間則是五點到八點的時間段，這個期間也是做生意的好時候。
辦公區的唐糕坊人員比到東興街的還多，從東興街那邊分出一批人員到辦公區，再安排一些新招來的員工跟在老員工後面進行培訓。後廚的工作人員則分成三批輪班，前面打包的工作人員則分成兩批。
工資也由公司那邊出了具體規定，洛漁以前定的工資其實偏高，這在任冬天的眼裡是非常不可取的。好在之前的工資都是老員工拿的，新店鋪開起來後老員工的崗位都提升了，拿那些高一點的工資倒沒什麼。
新員工普遍工資比老員工要低上不少，差不多也就在人均工資浮動範圍內。制定相應的升職機制以及對應的工資提升機制。獎金也不再是洛漁以前那樣，每位員工都能拿到獎金，而是看工作態度工作內容來考察。
洛漁之前只是看員工少，獨樂樂不如眾樂樂，掙得多了給員工們多發點獎金無所謂。
但任冬天卻跟她認真談過，她那樣一致對待，很不好，會增加員工的惰性。不是所有員工都做得那麼好的，如果說做得不好的員工也能拿到跟做得好的員工一樣的獎金，做得好的員工是不是要想著，反正幹得不好也能拿獎金，那他以後就懶一點。做得不好的員工更是會去看，反正隨便乾乾也能拿到獎金，和勤快的員工拿一樣的工資，那他們豈不是更不努力？
有了這樣的獎勵機制，獎金就像是一根掛在驢眼前的胡蘿蔔，看到這根胡蘿蔔了，你想吃，那就要努力工作。最後到誰嘴裡，就看工作的努力程度。
當然，有獎也是有罰的。工作不認真的，做出損害公司效益形象等行為的，都有對應的懲罰。輕則扣工資，重則是開除並且追究刑事責任。
原來洛漁跟員工們簽的合同就是很簡單的合同，經過任冬天之後，各種合同的厚度都比之前增加了很多，各種條例也是公司人員花上一個多月的時間完善的。新店開業之前，所有老員工都簽了這樣更加正式的僱傭合同。
新店開業是在陽春三月，月底的時候G城這邊已經轉暖了一些，厚重的衣服都脫了下去，只需要做好基礎的保暖工作就行了。
這次開業洛漁沒請旁人，主要參與開業儀式的就是洛漁和任冬天和新店的工作人員。
開業花籃很象徵性的擺了起來，洛漁到了以後就和任冬天進店看了看。
開在辦公區的店鋪其實真正面對的客人會比東興街要少很多，所以這邊有專門的訂購電話，還安排了兩個送點心的工作人員。公司內部訂點心超過五十元，在送達範圍內可以由專門的工作人員送到公司去。
任冬天將洛漁定下的每人只能買十塊的規則取消了，他認為這樣會打消客人購買的積極性。更何況個人來買的顧客也會考慮兜里的錢以及點心的保質期。大多數點心都需要在三天內吃完，只是買給自己吃的話不會買那麼多的。
現在有這樣能送貨的方式針對可能大批量購買的公司，就可以了。畢竟公司這邊的員工不可能有時間經常排隊，還是像這樣送點心送到公司的方式更受他們青睞。
開業儀式做完之後，洛漁自己拿著一疊印有訂購電話的單子去了宮滄溟公司。
開業自然不會定在周末，正好是上班上課時間，她跟老師請了假出來的。到
到前台的時候洛漁先給前台小姑娘發了幾張，「唐糕坊在附近開了一家店，這是店內點心的訂購單子。如果有需要的話，可以打電話訂購讓人送過來。」
洛漁笑容甜美，絲毫不覺得給人發傳單有不好的地方。
此前跟洛漁說過話的笑容甜美的前台小姑娘笑眯眯的拿起單子，很認真的看了看，「是唐糕坊啊，東興街那條街的分店嗎？居然開到我們公司附近了。那可太棒了，我看看有什麼想吃的，叫公司里人一起定。」
「可以找你們老闆請客，就當是下午茶嘛，省得自己花錢了。」洛漁眨眨眼睛，很俏皮的說道。
小姑娘捂著嘴樂呵呵一笑，「那還是得讓您跟我們老闆說下，宮先生肯定聽您的。」