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    姜長樂給他面子，乾笑著吃了兩隻蝦，左腳在桌下踩了一腳宋平安。

    他心領神會停了手，反正他的目的已然達到，宋明見了他名草有主的樣子，往後斷不會約他泡姑娘。

    宋平安的目光在桌上尋著紙巾，方才剝蝦的手沾了料汁不爽利。

    姜長樂察覺他的需求，才想把手邊的紙遞給他，孫夢之忽而在玻璃圓盤上擱了兩張紙巾轉給宋平安。

    他拿到紙巾擦拭手指，沖孫夢之點頭道謝。姜長樂睞他一眼，默默吃了兩口他夾的菜，耳聽桌上三人討論起青松內部的事。

    第41章 八十個季節

    青松分兩個派系，一為孟老嫡系，二為合伙人鄭老的派別。孟老和鄭老打從公司步入正軌就觀念不合，孟老在意設計的實用性，面向普羅大眾賺點小錢也無所謂，而鄭老則希望用華而不實的噱頭招攬尖端顧客。

    兩人鬥爭一輩子，期間無數次要一拍兩散，卻因著不能就招牌和團隊的劃分達成一致，至今依舊搭夥過日子。

    孟老今年六十有四，膝下兩子一女，各有事業，無一對設計和管理感興趣，將來大概只有信託一條路可走。鄭老比孟老小三歲，養了一個天賦在商的兒子，又娶一房極具設計才華的兒媳。

    小夫妻育有一女，三天前剛滿五歲，生日宴上當場畫虎，栩栩如生，創作完畢小手一撕，嘩啦，猛虎的面孔裂成兩半。鄭老見了大喜，認此為祥兆，孟虎那糟老頭兒必將敗於他鄭家。

    孟老在江湖上代號老虎，因其殺伐果斷的性格和天生虎相得名。鄭老把他孫女撕虎的錄像上傳朋友圈，孟老的夫人天天在網上衝浪，一瞧對家老鄭陰陽怪氣，立馬捧著手機跟丈夫告狀。

    原本在深山老林修身養性的孟老當即一摔魚竿，也不再學那姜太公無餌垂釣，聯繫了呂斌把守好實用主義陣營，他近日就將回城坐鎮青松，讓那老鄭休要妄想一家獨大。

    呂斌是孟老手下最為得意的大將之一，公司內部心照不宣，他將來要接孟老的班。可是這孟老心思沉，向來不做實際承諾，茲要是一天未下達白紙黑字的任命，呂斌也並非板上釘釘的下一任掌權人。況且，這幾年孟老有意無意地扶植新人舊人，大有權力制衡的意思。

    青松的升職考核唯能力獨大，再初出茅廬的新人只需拿出不怕虎的精神，設計方案為硬實力，籠絡客戶為軟實力，兩者取其一尤為出色就可飛速晉升。呂斌明里支持大家良性競爭，背地裡卻搞些小動作打壓旁支。

    經過多年觀察，公司老人的情況盡在掌握，綜合能力少有比肩他呂斌的，即使偶有那麼一兩位，他們身側的人脈也不及呂斌龐大。呂斌因而把防範重點鎖定在新人身上，每一年的設計師招聘面試都會向孟老請求出席。

    公司設計師崗位在近兩年趨於飽和，青松的招聘門檻隨之提高。這時能從諸多應聘者中脫穎而出的，無論從專業能力，還是言談外型方面考量，絕對屬於鳳毛麟角。新人之所以值得花費心思，不過在於一種不確定性。擁有雄厚實力的新人可稱作深水炸彈，他們缺的只是展現的機會和幾次打磨，一旦讓他們抓住機遇，誰知道這些年輕人會掀起怎樣的驚濤駭浪，又或者扶搖直上多少萬里。

    呂斌厭惡不確定性，今年五月初的招聘面試中，他在宋平安身上瞧見了久違且強烈的不確定性。

    一個有才華卻易擺布的年輕人尚且可以容忍，日後收入囊中為己所用即可，然而宋平安並不在其列。他只有二十四歲，一張冷臉上傲氣遍布，話語中的主見擲地有聲。這樣一個年輕人，既像早四十年的孟老，又像十五年前的呂斌。

    宋明身在人事，公司內部的人員調動僅遲於決策者一步得知。宋平安的錄取在他意料之中，但是憑他對呂斌的了解，又不知宋平安能在青松待多久。宋明屬交際花，公司上下遍布他的耳朵，這回宋平安出了事，公司高管召開緊急會議，負責會議紀要的秘書第一時間跟他分享了無關緊要的見聞。

    按說宋平安只是個名不見經傳的小設計師，犯不著興師動眾開會，然他是孟老點名要的人。上次被孟老提過姓名的新人，短短一年已經坐上總監的位置。鄭老的麾下並非傻子，這實力強勁的年輕人若是直接加入了孟老的陣營，還不如趁機讓他失業。

    抱有同樣想法的還有呂斌，孟老對宋平安的欣賞遠超預料，他老人家親自做主把宋平安劃給呂斌帶教。自升入管理層後，呂斌僅為固定的高端客戶服務，帶實習生這事兒簡直是無稽之談。

    他對孟老的安排三百分不滿意，臉上卻是五百分願意。正盤算怎麼給宋平安使絆子，天助呂斌也，這年輕人在街上的言行足引爭議，呂斌於是在會議中搬出公司訓詞論事。

    青松的司訓為：立德，立人，立業。一個再有才華的人，品行不端，便該立馬出局。宋平安可以對老年人惡言相向，甚至拳打腳踢，這件事情已經在社會上廣為發酵。如果青松留下了宋平安，顧客會否擔心在溝通過程中被設計師進行人身攻擊或傷害，企業對德行失當的員工不嚴加處置，又如何在社會上樹立形象。

    義正辭嚴的闡述聽不出任何私人情感，三分之二的參會人員投出支持票。

    少數服從多數，宋平安就這樣被青松拋棄。宋明把自己得知的訊息一五一十講與桌上的人聽。