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2023-08-29 04:04:31 作者: 里傘
    往好的想,程諾文沒有換公司便宜別家agency,也不是另起爐灶和她搶地盤。他那個品牌萬一以後有點成績,CO2還能做做生意,何樂不為。

    穩定住情緒,喬蓓揮去心頭烏雲,說好了小鬼頭,我同意了。

    程諾文感激她的理解,伸出手,儀式最後一步是向彼此送上祝福。

    他說:「Beth,我祝你每天都有賺不完的錢,CO2早早上市,最好包下恆光30個樓面,每個部門分一層。」

    這話我愛聽!喬蓓大笑,笑得差點又流眼淚,她回握住對方:「程諾文,我祝你未來活得像自己。」

    第119章 好開始(2)

    CO2小群近日熱火朝天討論本月的幾樁新聞,最多還是圍繞程諾文回公司一事。

    ——你們沒覺得Nate這次回來狀態有點嚇人嗎?割草機都沒他快。

    眾人連連稱是。休整半年,程諾文能力沒有倒退。就位後,他轉手就替A組追回幾筆拖欠許久的款項,極大緩解了司內現金流的壓力,還迅速召回董遐邇手上數個品牌,重歸至莊曉朵負責,幫助擴充了組內的業務量。

    A組運轉飛快,頗有過往的盛世光景。原先因檢舉郵件懷疑過程諾文的同事見他多少有點尷尬,不過程諾文本人倒是不在意,該做什麼做什麼。有示好者邀約吃飯,也不再像往常那樣常常回絕。

    駱家安也發來拜帖,說想和程諾文私下談一次。

    此前他們是對手和半個情敵,程諾文看待駱家安總是懷揣幾分微妙的危機感,如今他心態平和,加上喬蓓託付的任務,可以冷靜用射線般的目光分析駱家安,照透後,與對方交換了某些事實與自己的看法。

    不日,駱家安主動與喬蓓提出,史蒂芬通過專組與C牌在內的多個品牌客戶勾連,通過廣告營銷業務謀取巨額利益。他作為負責人揭發此事,是不希望自己成為他人不法行為的工具。

    用的還是那套說辭:涉及道德問題,我不會姑息。如有需要,我會配合舉證。

    喬蓓假裝吃驚,說哎呀,那可是大紕漏,我要好好想一想如何處理。

    她馬不停蹄,在三人群表揚程諾文:你效率真高。

    程諾文:都靠@Ryan的情報。

    邊曄:……真當演無間道啊你們。

    喬蓓笑,揮手收網。

    醜聞傳出後,與駱家安專組合作的品牌立即迴避。萬幸當初由於史蒂芬貪心想賺錢,專組業務沒走過上海公司的帳目,喬蓓趕緊甩手扔走這坨臭狗屎,順帶撇清關係——蒼天啊,合伙人自己在外作孽,和我CO2有什麼關係?

    史蒂芬氣急敗壞,認準喬蓓是要治他於死地,之前那番花言巧語不過是以封口費做藉口,騙他轉讓股份的三流招數。

    喬蓓無辜:沒有啊,Ian是你的人,又不歸我管,你自己的人控不了,好意思怪我?

    因果循環,報應不爽。董遐邇事件仿佛重演,史蒂芬徹底倒台,麻煩纏身之餘,還有吃官司的風險。

    外人來看這場動亂,角度不同,說法不一。alb多個泡泡討論此事,有的認為喬蓓師出有名,畢竟她為CO2上海嘔心瀝血數年,為了奪權,動些無傷大雅的手段,拿回一切是應該的。

    對立面說不要天真,T&H的頭一堂課就是教人如何做好一頭狼,尤其咬人的時候,見血不算完,一定要咬穿喉嚨,看獵物徹底沒氣之後再多咬五分鐘。喬蓓不過是藉此剷除異己,以前她受合伙人牽制,如今權力無限膨脹,CO2就是她的一人國,難保不會成為下個暴君。

    外界紛紛擾擾,喬蓓兩耳一閉,坐穩風暴中心的王座。她動用權力修改公司章程,兵不血刃地清理了駱家安的專組——原本就說好駱家安只來一年,帶帶CO2生意。如今史蒂芬下馬,他也算完成任務,合該功成身退。

    CO2不再有自己的一席之地,駱家安理解。他坦於承認錯誤,與喬蓓笑稱自己以為是來上海幫公司轉型,結果卻被人拿來當槍使,成了壽頭,實在有夠笨的。

    喬蓓打哈哈,面上說人孰無過,心中想,趕緊滾吧你。

    回港前,駱家安特意找丁昭道歉,說自己的確有做錯,之前幫助史蒂芬分化公司的行為是事實,不過總算懸崖勒馬,希望再見還是朋友。

    丁昭有心站開,「以後能見到再說吧。」

    兩人在吸菸點談話,公開場合,丁昭還是與之保持距離。駱家安見過丁昭和程諾文在公司的狀態,再蠢的人都能看出他們已然重修舊好,不由嘆息:「看來我是一點可能也沒有了。」

    本來就……這句話丁昭吞回去,還是不說來傷人了,他稍微放下戒備,「其實也謝謝你幫我理清了一些問題。」

    「是嗎?能被你派上用處也挺好。」

    丁昭這下笑了,「你真樂觀。」

    樂觀才能想得穿。駱家安大方伸出手:「有機會香港見,或者紐約?」

    「CO2如果去納斯達克敲鐘,我爭取站第一排。」

    一句玩笑緩解氣氛,駱家安鬆開丁昭:「你一定可以的。」

    幾日後,駱家安專組的大桌清空,行政重新排布桌椅。

    內鬥期間,CO2人員流失嚴重。喬蓓奪權後的第一件事,便是讓各部門負責人儘快整合招聘預算,公司吸納新鮮血液迫在眉睫,HR整隊人馬忙到上天入地,恨不得揪住司內員工,逼每人介紹十個朋友過來面試。
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