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2023-08-29 04:04:31 作者: 里傘
CO2怪談物語又添一樁。
轉眼年底,眾人關心的幾件大事,無非升職與年終獎。CO2本年度效益下滑,員工都有所察覺,喬蓓心知這種時候不能苛待大家,錢一旦發得少,人心易散。於是勒緊褲腰帶,按照正常比例結算,給夠給足,將年後的離職率保持在可控範圍之內。
來年應再接再厲,眾人不以為然,只當生意有起有落。
一月寒冬,開年,喬蓓投下重型魚雷:CO2即將空降一位GM。
眾人收到老總郵件,皆是瞠目結舌。喬蓓介紹得很簡單,只說這位GM之後會自組一個團隊,負責單獨開拓新業務線,各大部門不作任何變動。
字越少,事越大。連底層實習生也看得出苗頭:CO2的金字塔來了一名自由人。
根據人員架構,GM(總經理)的職位僅次於喬蓓,然而HR那邊飄出風聲:合同沒簽在CO2上海,工資發放都走香港那邊。
言下之意:此人不歸喬蓓管。
通知先行,這位神秘的空降兵到底是男是女,除去幾位管理層,無人知曉。
郵件發出後一周,有人翩翩到來。
CO2三人合夥,其中兩位常年待在香港,特派的GM自然也是同鄉:典型的青年才俊,三十不到,長得帥,學歷完美,還是個gay。
駱家安來的第一天,行政將迎新放在辦公室,他與所有人見過面,介紹自己時坦蕩大方,對性取向毫不掩飾。
alb當日好幾個泡泡:f**k,廣告公司真的沒有直男。
雖在香港長大,但駱家安的普通話非常標準,加之父母是上海人,還能講一口流利滬語,與本地同事交流無阻。
他知道自己身份特殊,進CO2第一周,主動與每個部門的負責人吃飯,透露的意思非常簡單:我是外來人,初到貴寶地,還望各位多多指教。態度非常謙遜。
比態度更令人印象深刻的,是其執行力。駱家安來CO2自帶資源,手上兩個大客,入司後立即請HR幫忙,不到一個月,迅速組成本地團隊,在辦公室開闢了獨立大桌,運轉極快。
新同事帶進業務創收,對於BD、創意或是其他支持部門,影響不大,他們不用出人,也不存在直接的競爭關係。客戶組兩位AD則完全不同。程諾文就不說了——駱家安來沒幾天,就有人拿他們兩個做比較,沒辦法,從年紀、長相再到定位,兩人重疊的地方太多。
公司私下形容:Ian不就是更年輕、更隨和的Nate?
人對於和自己相似的類型,總是挑剔,不容易抱有好感。程諾文自然戒備,另一位也好不到哪裡去。丁昭樓下和邊曄抽菸時,少見他如此凝神思慮,叫兩聲都沒反應。
話題點到駱家安,邊曄彈掉菸灰,問丁昭:「聽說你們昨天出去吃飯了?」
空降以來,駱家安的飯局就沒斷過。他為人隨和,聽說BD組內有聚餐傳統,常來參加,一來二去,已和整組混熟。
丁昭對駱家安印象蠻好,有禮貌、有能力,講話談吐也文雅,抬頭雖高,卻不擺架子,沒有那種上位者的臭毛病。
「剛結束一個比稿,Kate請客,Ian昨天正好也在,就一起去吃了。」
「我看他昨天發照片,你們續攤還喝酒了?」
「他說有家香港特別好的酒吧來上海開了分店,概念很不錯,就帶我們去試試——他還認識老闆呢,試了幾種梅斯卡爾,都很好喝。」
昨晚BD幾個同事興致上來,多喝兩杯,出門走路顛三倒四。最後還是駱家安秉持紳士原則,一個個替他們叫車送回家。
「沒啦?」
丁昭回過神,「你查我行程?」
「哪裡,」邊曄呵一聲,「他好像很喜歡和BD玩啊。」
「社交融入很正常吧,Kate也沒說什麼。」
你說得對。邊曄恢復往日表情,笑眯眯說:「我是無所謂,該急的是Nate。」
「關他什麼事。」
「你沒聽他們私底下傳,『有了Ian,Nate就退環境了』。」
類似的說法丁昭有所耳聞,他問:「那你怎麼不緊張?」
邊曄看看自己,「我?經典無可取代。」
丁昭樂不可支,不小心嗆到香菸,連連咳嗽。邊曄拍他後背,眼神隱去幾分笑意。
「小昭,新項目你們決定給哪邊做了嗎?」
這問題不該他答,也不該他問,丁昭清嗓子,裝傻:「不是A組就是B組啊。」
可以,嘴巴嚴實。邊曄讚賞他,看一眼時間,說我有個會要開,先上去了。
丁昭滅掉煙。近日公司氛圍多有變化,他也感覺到了。起初以為是多個組,CO2生態圈要隨之適應,現在看,駱家安空降造成的影響比他想像中要大很多。
BD雖然剛贏下一個比稿,規模卻不大。Kate準備下月出個大差,跑一跑亞太區,再去一次歐洲,爭取多談點生意回來。
客戶組業務量和去年持平,沒有新鮮血液湧入,舊客戶能不掉就不錯了。算算時間,柏嘉麗和佲仕年框也快結束,差不多要到新的續簽節點。
……不是他該煩的事情。丁昭搖頭,清空這些想法。
手機信息提醒:Kate下午請BD喝咖啡,知道他在吸菸點,請他上樓前順手代勞。
丁昭拐個彎。星巴克的咖啡師一聽他的客單號,瞪大眼睛:「呀,你又被壓榨了?好久沒見你下來跑腿買咖啡了。」