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    當【藍鯨】的初代偶像組合獲得成功後，【藍鯨】那幫創始人並沒有化身資本家，剝削藝人們，而是寧肯少賺一點錢，也不想感情變質。他們本就是偶像出身，太清楚不過藝人的感受，也太清楚藝人和公司後期的矛盾在哪裡。於是【藍鯨】決定人性化管理藝人。後來推出的第二、第三組偶像組合，他們也依然當徒弟當晚輩般去培養，堅持以情系人。

    這種獨特的經營理念，在利字當頭的娛樂圈著實讓【藍鯨】顯得異類。外界很多人就等著【藍鯨】自食其果，但【藍鯨】這三十多年走過來，始終沒有齟齬發生。驚訝了眾人。

    那些獨立出去開個人工作室的藝人，遇到【藍鯨】出來的藝人時，便會自覺承擔起前輩、長輩的責任，分享一些資源，照顧著那些晚輩。

    那些不當偶像，轉了行去經商的，對於【藍鯨】也始終感激，有時還會回公司探望，給公司拉贊助，投資，送一車一車的禮物。

    娛樂圈裡，藝人也願意和口碑良好實力強大的【藍鯨系】藝人一起玩。

    甚至在愛憎分明非黑即白的粉絲圈內，提到【藍鯨】的時候，那也是沒得黑的。

    【藍鯨】在公司開辦三十周年之際，打算搞一個大動作——集華夏與周圍幾國的精華，推出一個男子偶像組合。

    整個選秀比賽策劃兩年，舉辦一年。最終於近億的少年中，選出五名少年。

    這五名少年還未出道就已經火遍全國。有上千萬的人在等著他們出道。

    而這五位少年，又以韓覺為最。

    業內某大佬曾評價韓覺：【有些東西是祖師爺賞飯吃，有些東西是老天爺賞飯吃。祖師爺賞飯吃就是可以練，跟著祖師爺練。有些東西是老天爺賞飯吃，你練也練不了。藍鯨運氣好啊，遇到這麼個老天爺賞兩碗飯的韓覺。】

    【藍鯨】就很興奮啊，這樣的資質沒有見過的。培養成台柱子的話，在競爭激烈的偶像界，【藍鯨】恐怕能繼續強盛二十年。

    【藍鯨】的創始人兼董事長十分看好韓覺，時不時就去找韓覺聊天，談話。公司里的人如果不是知道韓覺的潛力值得這份重視，大家都以為韓覺是董事長的私生子了。

    韓覺天賦異稟，性格上雖然有這樣那樣的毛病，但【藍鯨】認為，只要用真心對待韓覺，韓覺會感受到什麼是對他好。

    韓覺打架，公司就好生教育，好言相勸，韓覺後來儘管還是打人，但後來下手漸漸就有分寸，公司就很滿足。

    韓覺隨心所欲地上課下課，老師們也不找他麻煩，而是給他單獨布置作業，開小灶，韓覺進步神速，公司就很開心。

    韓覺想要這個想要那個，不管提出什麼要求，只要不特別過分，公司都予取予求。

    練習生們認為，董事長親兒子的待遇也不過如此了。他們是沒法和韓覺爭寵了，只希望韓覺能早點出道，不要留下練習生部門禍害人了。

    然而，被親兒子般對待的韓覺，卻在出道之際跳槽【金沙】。

    業內外無數人大吃一驚。

    【藍鯨】栽了個大跤，徹底淪為笑柄。

    於幾千萬人當中挑選出來，再辛辛苦苦培養，被給予了厚望的當家台柱，就這麼被一個毫無底蘊的外行公司挖走了，而且還是出道前夕，為他人做嫁衣。這對【藍鯨】來說打擊十分沉重。【藍鯨】董事長甚至氣到住了院。

    有那麼一段時間，在公司里氣氛沉重，【韓覺】兩個字是不能被提起的。

    後來董事長出院之後，聽得此事，說：【為什麼不能提？可以提！我們沒有錯，也不丟人！】

    【藍鯨】董事長在鏡頭前面每每提起韓覺，沒有咒恨，也沒有破口大罵，只是說是他們對韓覺的關愛還不夠。然後一副痛心疾首的樣子，很為韓覺未來的道路感到擔憂。

    董事長雖然為韓覺的選擇感到痛苦，但這不代表這件事就這麼過去了。

    【藍鯨】像個大家庭，但本質還是個公司，要為股東負責。對於一個叛徒不能什麼也不表示。

    當【藍鯨】決定清理門戶的時候，那些從【藍鯨】畢業，或者和【藍鯨】有良好合作關係的個體或團體乃至單位，都開始幫著【藍鯨】針對【金沙】，針對韓覺。

    當韓覺的演藝生涯急轉直下，眾人唾棄的時候，業內也不見誰出來幫韓覺說話。

    直到韓覺徹底淡出視野，並且復起無望，這件事情才算這麼過去。

    此後，韓覺這個名字在【藍鯨】內部被提起的時候，總免不了唏噓和感慨。慢慢的，韓覺便活在口口相傳的【入部須知】里——不僅被用於殺新人的威，讓孩子們努力訓練，謙遜低調，戒驕戒躁，還能給那些已經出道的偶像豎立榜樣，告訴他們【藍鯨】毫無疑問是偶像最好的歸屬，有了點成績也不要膨脹，更不要有跳槽的心思，他們報復起來就算是韓覺也能弄出去。

    但這麼多年過去，誰也不知道韓覺當年的腦子是怎麼想的，為什麼要跳槽。

    前身在日記里沒有寫。所以韓覺也不清楚。

    但如果這個世界上誰最有可能知道，那毫無疑問是身邊的這個顧凡了。

    「你還記不記得我為什麼要跳槽？」韓覺不動聲色地側過身子，把臉上的淚水抹去。

    淚水是突然流出來的，只流了左眼的眼淚，右眼沒有。