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2023-09-16 16:59:33 作者： 唯酒
廣恆的物管崗位有個群，用來收集整合信息的，包含旗下所有的小區。
一月初的時候，大家在群里交流自己去年的投訴率和物業費收繳率，這是很重要的業務指標。管理老師統計完做了個表格發出來，林鯨才知道自己的物業費收繳率竟然是全公司最高的，到了82.5%，甩開第二名將近十個百分點。
在整個物業體系里，這樣的指標已經非常高了，尤其是林鯨這樣只做了一年的新員工。
不止如此，她的投訴率也很低，排名在第二名。
林鯨小小的驚喜了一下，不比較都不知道自己竟然還做到了頭部位置。
開年會的那邊，遇見在別的小區工作的同事，大家紛紛向她取經是怎麼做到收物業費的，林鯨自己也說不出個所以然來，因為沒總結過原因。
趙姐想了下幫她說：「大概是耐心好，又漂亮，下次你們試試學一下。」
大家哈哈笑開了，然後說：「最重要的是漂亮吧。」
有個女孩子偷偷告訴林鯨，「昨天在我們經理辦公室聊天，我偷偷瞄到了他的系統。你知道嗎？他們的帳號權限是可以看到所有團隊的績效的。」
林鯨也好奇：「你看到什麼了？」
女孩子告訴她：「今年集團獎金制度改革，你們溪平院物業團隊的指標完成是最高的，所以你們的季度團隊獎金應該也是最高的。」
雖然公司不允許私下討論薪資，但是這種時候溝通在所難免。
林鯨低聲說道：「也還好吧，第三個季度每人到手也就一千塊錢。」
林鯨比別人好一點，因為周經理拜託她幫忙多，她分到了小兩千。
女生一臉的不信，說道：「你騙我的吧，你們第三季度的團隊績效獎金是三萬，怎麼可能你們到手只有一千？」
三萬，管家崗位一共七個人，怎麼可能每個人只分到一千？
就算周經理作為領導應該拿大頭，但是他一人獨吞兩萬多，只給別人施捨一千也太過分了吧？
這事趙姐都不知道，聽完她人原地爆炸，吃晚飯的時候，幾次要發作，說想把周經理的腦袋摁在馬桶里去，這個草包憑什麼拿走這麼多錢，都被一個男同事攔了下來。
他說：「你在公司年會上鬧事兒，是不是不想幹了？」
趙姐頓時不說話了，因為她自己也知道，這樣做討不到任何便宜。
林鯨看著對面的幾個同事紛紛吐槽周經理來泄憤，她也久久不能平靜，心中似有一撮火。
不為了這點錢，但這一點點錢卻代表了她在這個崗位上的辛苦付出，現在一下子被抹平了。
如果在一個崗位上，錢沒有，成就感沒有，工作的樂趣也沒有，她不知道自己待下去的意義在哪裡。
*
第二天，大家照常上班。
本來開完年會，發了獎金和獎品，應該都開開心心的才對，今早所有人都臉色陰沉，跟去挖墳了一樣狼狽。
前台妹妹看見大家這般模樣，也不敢說話。
只有周經理在八點一刻，搖搖晃晃的進門，哼著老掉牙的曲子，「大家早啊，大清早上班怎麼那麼沒精神？」
沒人搭理他。
過了會兒，趙姐沖大家使了個眼色，低聲問道：「一起去找他說清楚！」
幾人望了眼辦公室裡面，忽然沉寂下來，剛剛還怒氣衝天的張妍縮了縮腦袋，說：「我不太敢，要不算了吧，就兩三千塊錢。」
另一個女生說：「別一起進去，說不清楚，派兩個代表去唄。」
趙姐翻了個白眼：「慫包。」依誮
於是她看向林鯨，問：「鯨鯨你和我去，你是主管級別的，也有責任把這件事問清楚。」
林鯨今天的精神不是很好，昨晚很晚才睡著，這會兒又接到業主反應電梯裡有水漬，差點被人滑倒，她只好趕緊通知保潔阿姨去打掃。
過了會兒，她抬頭看著趙姐，「我陪你去可以，但是老周很可能用官大一級的話來壓你，這是根深蒂固的問題，不是我們能改變的。」
趙姐一時沒懂林鯨話里的意思。
直到年後的一天林鯨忽然離職，她才恍然發現，那些天天喊著離職的人並不會走，只有悄無聲息的人才會做下最果斷的決定。獨醒者總是明明白白地把問題都看清楚，絕不多講一句廢話。
當然，這些都是後話了。
林鯨和趙姐去了周經理的辦公室，十分直接地說獎金分配不公平，大家不服氣。現在的指標完成率是團隊每一個人努力的結果，憑什麼他周建拿了大家的二十倍獎金。
周建聽完趙姐的一通發怒後，一開始還在裝傻，說根本沒有的事兒，讓他們不要道聽途說。
趙姐說：「團隊部的獎金難道不是三萬塊嗎？是苕棠園的王經理親口承認的，你要跟他對峙嗎？」
周經理沒動也沒說話，根本不用對峙，這是事實。
過了片刻，他冷靜過來，說：「這就是我的分配方案，我是經理我說了算，你只能聽我的。」
趙姐：「憑什麼？工作都是我們幹的，沒有我們你拿個屁啊？」
周經理說：「笑話，沒有你看我還能不能拿到，真以為自己多了不起了，愛乾乾不愛干就走，我這位不缺你這人。」
趙姐怒目圓瞪：「你以為我怕你啊，別以為我不敢走！」