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    陳先生看起來一臉冷漠，幾乎是有點嚇人：「我先跟你說一下，這通電話我錄音了。」

    對方頓了三秒，發出一聲嗤笑，語句也有些破碎了：「哎喲，您、您這是防賊呢？您要是錄音那咱可就聊不下去了，至少最基本的尊重你得給我吧？」

    陳先生說：「沒事，經我提醒之後的錄音才能作為證據使用，剛才的不算，你接著說。」

    「您都這樣了，您還要我說什麼呢？」

    「那我說吧。」陳先生說，「之前公司給我的申請表中包含『辭職申請』，並聲稱只有我填完所有表格才能和我解除勞動合同，但我個人不願意以『辭職』的方式離開公司。第一，我的個人作風不存在任何問題，你來找我之前應該就對6月3日那天的糾紛做了調查，既然最終沒有以此為理由要求我離開公司，那你應該比任何人都知道我有多冤枉；第二，公司要求與我解除合同，給我的理由是『崗位調整』，導致我不再適合這個崗位，這完全是公司方面的問題，所以我理應拿到屬於我的賠償。我們在解除勞動合同的方式上出現分歧，所以才有了今天這通電話，對嗎？」

    「哎喲哈哈哈，您是擔心這事兒啊。」對方的笑聲聽起來相當誇張，「哎喲，您這樣的我還真是頭一回見，賠償金我們當然是會給的，但是咱得按流程來吧？」

    陳先生說：「流程是什麼樣的呢？」

    對方頓了頓，語氣頗為不悅：「這上次不都跟你說過了嗎？」

    陳先生說：「我希望聽到你口頭的、完整的敘述。你不說的話就我來說了，我說的肯定比你說的要完整得多。」

    對面經歷了短暫的心理鬥爭，然後嘆氣：「唉，所有手續都是這樣的——你首先得把單子填了，我們交到總部那邊，然後總部審核通過了，這才能把賠償金給到你手上。」

    陳先生問：「要我填的單子裡包括辭職申請嗎？但凡你現在說一句『不包括』，我立刻把其他的填完，和公司解除合同。」

    對方再次頓住。

    一陣寂靜之後，HR打起了太極：「真沒必要這樣，你這一聲一聲的跟審犯人似的，我還怎麼跟你溝通呢？」

    陳先生似乎早知道他不會給出明確答覆，看起來並不意外：「那我還是那句話，我不可能以『辭職』形式離開公司。」

    「不是，我覺得你是沒聽懂我說話。這個流程它不是我定的，是公司定的，是總部定的。你得把流程走完，總部那邊才會批賠償金下來，咱們N市分校是沒有這方面資金的，所有都得總部審核通過才走得通你明白嗎？」HR說完調整了一下語氣，又像是好言相勸了，「公司也是考慮到你下一個工作銜接得比較緊密，家裡呢可能也著急用錢，這都是為了儘快把事情結束掉，不影響你下一份工作的及時入職。」

    陳先生說：「不管公司是什麼流程，我要求嚴格按照《勞動法》，協商解除勞動合同，我沒有絲毫『辭職』的主觀意願。」

    「唉，我發現你這人真是油鹽不進。」HR又開始嗤笑，「我工作三年了，每個人的離職手續都是這麼辦的，單子是那幾樣，流程是這個流程，從來也沒出過岔子，怎麼就你跟別人不一樣呢？」

    陳先生問：「別的公司都可以按照《勞動法》進行賠償，為什麼我們公司就不行呢？」

    「你別跟我說這種話，你現在不願意拿辭職證明是嗎？」

    「是。」

    「那你是希望公司給你開辭退證明嗎？」

    「你現在是在威脅我嗎？」

    「不是，關鍵你現在和公司解除勞動合同，一共也就兩種方式，你不願意辭職，那不就是接受辭退了？」

    陳先生笑了，好像是給氣笑的：「我工齡比你長得多，誤導性信息你就不要再給我傳達了。我不辭職，而且我每個月都拿到了公司的績效獎金，我的工作態度、工作成果完全沒有問題，公司沒有理由辭退我。」

    HR也陰陽怪氣地跟他笑：「那你想怎麼樣呢？」

    陳先生繼續重申：「按照《勞動法》，拿到屬於我的賠償金。」

    「賠償金公司又不是不給你！還要我說多少遍啊？你現在仍是公司的員工，那就必須按公司的規章制度辦事！你這不僅是難為我，也是難為你自己，這對你來說有什麼好處呢？我也知道你家裡……」

    「這是你第三次關心我的家境了，但其實沒什麼需要你費心的，畢竟我的工資是你的四倍。」陳先生說著拿開手機看了眼時間，「時候不早了，我的態度也已經很明確了，你要是做不了主就去請示你的領導——如果可以不寫辭職申請，那我和公司依照《勞動法》協商解除合同；如果公司強迫我必須寫，那咱們走仲裁，勞動局見。」

    對方可能是實在沒法繼續跟他糾纏下去，索性道：「行，我看我跟你也聊不出什麼東西來。我可以去請示，但請示的結果我不做任何保證。」

    然後陳先生就掛斷了電話。

    他把手機揣起來，一臉平靜地看向我：「沒想到他會這個時候打來，不好意思，折騰得有點久——我們往回走吧？」

    我一時都沒找到自己的聲音在哪，清了下嗓子才應道：「哦哦，好。」

    他的心情好像沒有受到這通電話的影響，還有點笑眯眯的：「我們這些『老傢伙』是不是很難纏？」