第三十五章 新官上任

    自此之後，那有蓉就在吳放歌的新房子裡安頓下來，吳恕文和妻子也來參觀了幾回，但卻不願意搬進來住，理由是臥室樓層太高，年紀大了不方便，還是沙鎮的小院子好

    等新房子裝修的味道漸漸散了，家具什麼的也置辦的差不多了，有時周末的時候，吳放歌也會過來住住，但來的次數不多

    三四樓的酒店式公寓來租賃的人不多，畢竟這地方太偏了，樓下的超市也招商不進來，那有蓉著急，也不僱請人了，就整天自己一個人樓上樓下的忙和打掃，雖然累，但也覺得充實吳放歌見了，有天悄悄塞給她一個小盒子，她打開一看，是一瓶牌子不錯的護手液，抬頭道謝時，吳放歌已經走了她挺感動的，心說：難怪這傢伙招女人喜歡，有錢又心細

    春分之後，**隆重召開了，吳放歌被抽調到**勤務組任副組長，雖然是個臨時的差事，卻是個很好的機會，能認識不少人，也能被不少人認識恰巧文秘組的組長居然是以前在行政學院學習的李文東，老友在一起工作，閒事聊聊天，到也不寂寞

    除了李文東，在**上還遇到不少熟人不知道從何時起，很多**代表不是這個局的局長，就是那個院的院長，總之，平時當官，**就當代表，也真夠他們忙和的最有意思地的，吳放歌還看見的小蟑螂了，穿著西裝，打著領帶，皮鞋擦的鋥亮，人模狗樣地坐在一大群代表中間，人家現在已經是連任兩屆的政協委員了看見吳放歌，招呼的也很親熱，但同時也很有分寸，這小子，算是練出來了

    原本吳放歌這次出任五局的副局長就是板上釘釘的事，只是由於他的年齡和資歷，也不是所有人都認同他，但是通過這次**勤務的表現，倒是得回了不少印象分，所以說，仕途的工作，沒有什麼是多餘的，沒用的，全靠你怎麼幹，總之到一點上，就是要讓人人在感覺上都覺得你好，而在關鍵位置上的人不但要覺得你好，還得能得到你的好處，並且還要預感到以後還能得到你的好處吳放歌總算是把所有的環節都一一做到了，現在回想起來，也真不容易，其中關節訣竅，遠非一兩次重生或者cy就能占到先機的，要學的東西還多的很呢

    **結束，吳放歌的任命也終於正式的下來了，五局原來的顧局長退居二線，做了調研員，級別待遇也升了半級白副局長升任局長只是由於顧局長不知道出於什麼原因，遲遲的不肯搬辦公室，他不搬，白局長就不能搬，白局長不搬，吳放歌就只能繼續『蝸居』在臨時的辦公室里不過和別人不同，吳放歌不在乎這個，正式任命已經拿到手，能履行權力才是真的，至於辦公室什麼的，都是浮雲

    就這樣，轉眼之間就到了清明節，吳放歌新官上任，沒機會請假去雲南，只得委託在雲南養病的瘋子和周敏他們代為給衛艷掃掃墓，順便問了一下瘋子的病情瘋子的病並沒好轉的跡象，還以為自己正在服役，但比較穩定，每天把他那個『副主任』的工作做的井井有條

    了解了這件事，吳放歌又想起了一句俗諺來：清明前後，種瓜點豆就跑到種子店去買蔬菜種子，結果人家一聽他是來裝飾屋頂花園的，就跟他說：「與其買種子，不如在等兩天直接買育好的菜秧，成活率更高」

    吳放歌一想也是這麼回事，就寫了一張單子，幾乎把春季能種植的蔬菜一樣都要了一點，另外選了幾樣爬藤蔬菜類，比如絲瓜什麼的，又要了幾株牽牛花，店主又推薦了幾盆驅蚊草，最後要了他的地址，說是量大看可以送貨上門，吳放歌就寫給他了

    此後又過了兩個星期，店主果然送貨上門來了，還奉送了幾包花肥，至此，吳放歌來新房子的時間就多了起來，後來只要晚上沒什麼事，幾乎天天都來，在露台上侍弄花草蔬菜，總是一頭汗，滿手泥的，樂在其中那有蓉見了就打趣說：「我看你不該當五局局長，應該當某個村的村長才對」

    吳放歌說：「你還真說對了，我就想要一套院子裡有游泳池，家旁邊是池塘的房子，只可惜啊，咱們國家人口多，土地政策嚴，很不容易實現的」

    那有蓉說：「你知足，你夠可以的了」

    那有蓉不光是嘴上說說，也幫著吳放歌一起弄花草，在露台上種蔬菜和在農村種地又不同，主要是個樂趣不過吳放歌見她白天要搭理整棟房子，怕她累著，不讓她插手太多，可是那有蓉卻說：「我這輩子算是掙不到這麼大的房子了，就當自己的弄唄」

    吳放歌見她興致盎然的，也就不在勸阻她了，逐漸的，三四樓的住戶還有以為她就是女主人的，都叫她老闆娘，而她呢，聽著也美滋滋的，並不刻意的去解釋不過幾個月住下來，儘管她和吳放歌朝夕相處，兩人的關係卻一直保持在純潔的友誼階段

    五局召開黨組會議後，幾個副職分管的工作也都定了下來，吳放歌新來，排位在最末，主管後勤保障一塊，這也是五局現在唯一還有點工作可做的部分——讓五局運轉起來，至於其他的分工，基本處於無事可做的狀態，而且這種狀態已經持續了很多年畢竟金烏市的五局是個很奇特的單位，有點像動物界裡的大熊貓，活化石，天曉得是怎麼在歷次的機關精簡中倖存下來的，雖然領著一份財政撥款，實際卻沒什麼工作可做

    這個分工，吳放歌很滿意，畢竟他還想有一番作為，如果只想混日子，還不如就在沙鎮干到底呢但是整個局都懶散，自然也影響到了局後勤管理部門這一塊，人浮於事的現象成為了常態，吳放歌知道如果立刻下猛藥，非但起不到效果，反而會遭人恨，於是他採取的是冷水煮青蛙的策略，逐步的完善規章制度，先從分管的後勤管理部門開始，逐步向全局推廣這一政策提議得到了白局長的贊同，因為他也是新官上任，總得有點作為才是不過冷水煮青蛙的策略雖好，卻也有一個缺點，那就是太慢，如果執行者自己都不能堅持下去，最後很容易無疾而終好在吳放歌不是這樣的人

    儘管是冷水煮青蛙，但如果只一味的強調作風紀律，機關作風，也容易遭人反感，同時還得提高福利待遇才行五局原本就是個多餘單位，幾次都差點被精簡掉，現在能在財政領一份人頭費就不錯了，至於其他的福利待遇則是想也別想好在福利待遇並不只是金錢，吳放歌從兩個方面暫時解決了部分福利問題，一是機關人員的職級待遇，二是單位老幹部子女的就業問題這兩個問題雖然不需要投入很多錢，但確實需要投入不少的精力，搭進不少的面子光這兩項工作就把局政治處忙了一個團團轉吳放歌要的就是這個結果，等政治處提出『人手不足時』吳放歌就恰時的提出『大政治處』的理念，要求增加政治處的人員編制，職級待遇，又從其他處室抽調了一批人過來幫忙

    政治處的人雖然一下子就成了整個局裡最忙碌，紀律執行最嚴格的地方，開始也有幾個人抱怨，但是後來就沒了，原因也有兩條：第一是吳放歌讓他們覺得自己是有權力的人，是能掌控別人未來命運的人，這一點從精神上滿足了人人都有的權力欲和控制欲；第二是首先解決的他們的職級待遇，從福利上滿足了他們一時間，吳放歌和政治處的張處長成了最要好的『朋友』

    要提高全局人員的職級待遇，首先就要清理以前的職級檔案，這個工作量也非常的大，吳放歌也跟著加班加點了好幾天，並且私人出錢給大家宵夜，後來白局長也坐不住了，也來看望了加班的同志們一兩回這一清理果然清理出了問題：這裡面有以前該解決的職級沒解決的，還有不改解決的不知怎麼地解決了的，加起來居然有十幾起這可是大事，因為機關幹部的工資和津貼都是跟職級緊密掛鉤的白局長得知後，急的不得了，先命令對清理結果嚴格保密，又召開局務會討論可是機關里哪裡藏得住秘密？很快這個消息就在全局裡傳開了，弄的人心惶惶，那些該解決沒解決的自然是憤憤不平，那些不改解決解決了的又擔心重重吳放歌見機會到了，就在局務會上提出解決建議：為該解決而沒有解決的，要儘快予以糾正，對於不該解決解決了的最好淡化處理，錯事錯辦至於這個消息絕對不能再擴散了，不然對大家都沒好處

    白局長一干人覺得這個辦法是目前最好的解決方法了，於是就召開了中層幹部參加的擴大會議，把這個精神傳達了下去，並且特別聲明，一定要保密，若是泄露了出去，大家的級別什麼的都要受影響結果效果出奇的好，全局幹部一聽這牽涉到切身利益，居然個個都乖的跟順毛驢一樣，連平時最愛傳遞小道消息的幾個人都對此事堅決緘口

    接下來局黨組成員會同政治處主任，人事科長等幹部，單獨和那些不該解決職級而解決了的幹部談話，談話時還由其主管處長領著，那話的意思就是，本來你的職級是不該解決的，按理改撤銷，但是考慮到……什麼什麼的，還是給你保留，並且不影響以後的晉升弄得這幫子人感恩流涕就這樣，也沒多花一分錢，就把這幫傢伙給馴服了，好像是受了多大的恩惠一般而另一部分該解決沒解決的就麻煩一些，畢竟是人家吃虧在先於是就分了幾步走，一還是和上一波人一樣談話，但是以穩定情緒為主；二還是為這些人的職級問題奔波了一番，只是遺留問題太多，雖說是合情合理的事，卻不能一次性解決完，頗有點僧多粥少的意思

    這可咋辦呢？這次還沒等吳放歌出主意，白局長就得意地在會議上說：「這個簡單啊，搞**測評」

    這確實是個轉移矛盾，解決問題的好辦法不管你有多委屈，上頭就給這麼幾個名額，你沒辦法？下來搞**測評，你沒評上去是你人緣不好，我們的工作可是做到位了的，別怪我們

    果然解決職級福利的第一步就這麼圓滿的完成了，而且為後來的職級評定起了一個好頭白局長對此十分得意，對吳放歌也器重起來，比起之前套路般的客氣，總算是多了幾分真誠