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2023-09-12 10:29:25 作者： 三千大夢敘平生
穆瑜帶著他們看了今晚的極光盛宴。
……
虛擬冰場，是伯格黑德的經理人留下最貴重的遺產，也被叫作「冰雪世界」。
直到現在也沒人真正學會怎麼使用它，只把它當作一個普通的訓練場。
七天的時間裡，穆瑜作為臨時頂上的代理教練，教會這群少年隊員在冰場裡解鎖一項又一項的功能——從基礎動作，到技術細節，到節奏合樂、藝術表現力。
到花樣滑冰這項運動……又或者說是在冰上盡情地跑、跳、飛、玩，帶來的最純粹的快樂。
開啟練習模式，會有全程記錄下穆瑜執教模式的AI，給予他們最標準的技術指導、最周全細緻的保護。開啟模擬賽場，聚光燈下人頭涌動，和真正的賽場相差無幾，多差的心理素質也能一遍遍磨練提升。
開啟超級闖關模式，一群從小就被剝奪了玩鬧的權利，生活里只有無休止的訓練、訓練和訓練的半大少年，幾乎玩瘋了。
冰場模擬出的景色瑰麗奇幻，他們跟著老師看日出、看日落，看星辰漫天，看雨看霧看翻湧的雲……冰花凝結出一個又一個最標準的旋轉，只有一模一樣地做出來才能翻過一座雪山，去看新的景色。
高難度的動作不再是又恨又逃不脫的籠子，成了開啟每道關卡的鑰匙。王牌大師兄酷酷地雙手插兜，讓高益民仔細看動作細節，跳了一個最標準的3A。
虛擬冰場的直播結束，余牧的評級不僅從C升到了B，甚至還猛地往前躥了一大截。
毫不意外的，有人質疑是否有暗箱操作的黑幕，但還沒等調查，就有了十分明確的標準答案。
——不是黑幕，是那些少年隊員提供的分數。
社會規則向「培育人才」這件事極端傾斜，自然也會伴隨相應的附加規則。當師徒關係客觀構成時，即使沒有進行正式的綁定，這段關係中的正向情感回饋，同樣也會提升評級。
只是相比起來，逼著這些隊員成材、讓他們瘋狂練習瘋狂競爭出成績，再用明確的成績來和評級掛鉤，要輕鬆和簡單得多了。
模擬冰場本身就是最好的教練。穆瑜給每個隊員都做了新的編舞，用冰晶模擬合樂，藏在了超級闖關模式的最後一關。
早就根據種種端倪預料到余老師要走、說好了誰也不哭的少年隊員坐在冰場上，對著那天晚上的極光，咧著嘴扯著嗓子嚎啕大哭，掉了滿場的冰豆豆。
「溫室」的AI數著，有多少冰豆豆，就給余老師的評級加了多少分。
……
穆瑜倒是暫時還不知道這件事。
就算知道，大概也不會和少年隊員們一起哭。
畢竟他也沒打算辭職，就是請假出來一趟。
在伯格黑德做教練，雖然有被坎伯蘭追著送錢的危險，但也是份很安穩清閒的工作，符合他的退休願景——況且小雪團喜歡滑冰。
即使被有些人的私心耽擱了這些年，走了些彎路，要走上花樣滑冰的職業道路，伯格黑德俱樂部也依然是最好的那個選擇。
穆瑜提前結束綜藝錄製，是因為要來辦燕隼的綁定手續，把小雪團帶回家。
小傢伙不知道是不是感覺到了什麼，昨天白天還在超級闖關模式里玩得滿頭是汗，「啊啊」地拉著穆瑜抓冰花，到了晚上就翻來覆去睡不著覺了。
一宿沒睡的小雪團粘在他身上，反常的沒有犯困，兩隻手牢牢摟著穆瑜的脖子，格外警惕地盯著來往的人。
「宿主，應該是因為那通視頻電話。」
系統仔細翻了一遍世界線，大概弄清楚了緣由：「許家人當初把他送去燕家，算半個過繼，也是這個審核機構。」
他們昨天下午接了一個視頻電話，是審核機構那邊打過來的，預約今天來綁定的時間。
視頻電話里交談的內容燕隼聽不懂，但他多半還記得那些工作人員的制服，記得在那通電話以後，自己就被送去了完全陌生的地方。
……除了這些，燕隼還記得多少？
系統嘗試用情緒探測儀探測，但得不到答案。
一個星期的朝夕相處，可以讓穆瑜以「余老師」的身份引領那些少年隊員，逐漸走出上任教練留下的陰霾——事實上，這個過程還需要進一步的鞏固，早已養成的思維模式並非那樣容易轉變。
系統大概能猜得到，這才是它的宿主決定繼續留任伯格黑德少年組教練的原因。而不是這份工作很清閒，適合做飯、種樹和帶著小雪團玩飛飛。
如果引導這些少年隊員走出過去的思維定勢，都要花這樣多的工夫，循循善誘徐徐圖之……那麼抹去燕隼意識深處留下的陰影，只會更不容易。
在穆瑜身邊的時候，小雪團活潑、勇敢、放鬆，能分糖能放哨，能保護穆瑜，能一口氣交十八個朋友。
但這就像酒店那個功能非常齊全的高級睡眠艙。
穆瑜是他的電源線，燕隼狀態正常的前提，是不能拔掉這個插頭。
有的人用一生去治癒童年。
系統的隱約不安，在接下來的意識檢查中得到了證明。
「您……要和孩子以師生關係綁定嗎？」
工作人員有些遲疑，看向穆瑜，又翻開燕隼的檢查結果。
「他有親生父母，我們其實更推薦您把監護權轉移給他的父母……然後以僱傭關係做他的老師。」