第747章 權老闆並不是和善的人

  第747章 權老闆並不是和善的人

  「構思是有，只是還沒有出成品。」

  大家心裡都清楚，別看歐莉娜這個副總監是在發火，但何嘗不是在給他們找台階。

  其中一位設計師便說道，「成品出過不少，不過都不滿意，最新構思是真有，就是不知道能不能讓市場滿意」

  歐莉娜又是一巴掌拍桌，「做設計師，不是讓市場滿意，是讓你引領時尚潮流！」

  「可也要考慮到市場.」那位設計師辯解著，餘下的話到底是沒有說出口。

  歐莉娜深呼吸了一口氣，壓著怒火道，「這次的作品，我們是要送去參加冬季時裝周，你回答我，在時裝周上面是優先考慮設計概念，還是優先考慮市場？」

  「當然是優先考慮設計概念。」常誠接過話，再這樣說下去，怕是不止歐莉娜這個副總監發飆，另外兩位大佬都要發飆了。

  沒看權杳和歐陽遇的臉色越來越冷麼？

  大家就不能有點眼力勁？

  都是在職場上面混了這麼久的老鳥了，這點都還不懂？

  「行了，先不說這些，把你們的構思概念都拿出來。」權杳冷聲出言，這次要參加時裝周，下達的任務就是高級成衣這一塊。

  要符合秋冬季，也要自帶流行元素，還要在眾多品牌中脫穎而出。

  說起來，這確實是一個難度級別不亞於地獄級的任務。

  畢竟現在的東方魅力壓根就沒國際名氣，想要脫穎而出的同時，讓大部分人驚艷乃至記住，說是艷壓全場都不為過。

  首秀的意義，就在於此。

  達不成首秀，品牌就變相等於被毀。

  儘管能依靠後期時間的迭加和積累來洗白，可權杳卻不允許這種情況發生。

  她對東方魅力這個品牌寄予了太多的厚望，不管是服裝，還是香水，護膚品，甚至以後的箱包皮具。

  如果連首秀都是默默無聞，談何打造一個國際奢侈品牌？

  「從你開始。」權杳看著左手邊的第一位設計師道。

  「將你的構思想法理念這些大致說一下，按照順序挨個說，我也想聽聽各位對於這一季秋冬新品的概念想法。」

  「權總，我的想法是採用華國風，添加刺繡和窗花手藝結合」

  「權總，我和奈奈的想法有些相同，咱們華國的旗袍本就極具風格特色，如果想要主推我們國家的服飾特色，旗袍肯定是必須有的元素。」

  「市面上很多旗袍都是以刺繡聞名，就上次權總您在參加鋼琴大賽所穿的那件旗袍，青花瓷元素我覺得就能引起今季流行。」

  權杳看了他一眼，這是曾經跟他去參加過時裝周的艾倫，她記得。

  「不管是華服還是旗袍，這是體現我們國的文化傳統，當屬必有的分類區域，說是主推產品都沒毛病。」

  「不過，除了華服旗袍外，主流的流行，你們連一個構思都沒有？」

  要知道，不管是華服，還是旗袍，雖然被大眾所知所接受，但主流的受眾群，也僅僅是對於喜歡這類服飾的人而言。

  就像權杳說的，這兩個分類肯定是主推的產品之一，但時下最主流的還是大家日常所穿的服飾。

  香奈兒為什麼久經不衰？

  愛馬仕為什麼被譽為包中貴族？

  那是人家有著專屬於自己的風格，不管是細節，還是主流，他們都兼備。

  同時還能引發時尚潮流！

  全世界的人不可能都喜歡華服旗袍，別說全世界，哪怕有三分之一的人願意買華服旗袍，那東方魅力這個品牌就是真正的成功了。

  可是讓一個才剛剛準備起步，在時裝周乃至世界奢侈品牌中大展拳腳的東方魅力，一上來就單獨主推這兩個分類。

  腳指頭想都知道，那是不可能的。

  當然，權杳並不是急於求成，想要一口吃下胖子，這些道理她都懂。

  想要第一步站穩腳跟，單憑華服旗袍是根本不夠的。

  「還有沒有其他構思。」

  她問著，難免有些失望。

  這群設計師，平時養著不作為，真到了用處時，一個個屁都不放。

  「我的構思是主打紅白色彩，紅色在很多時候，都能代表我們國的文化傳統，不管是結婚喜事，還是我們國旗上的艷紅。」

  「以紅白色彩作為主基調，添加時下最流行的復古元素，流蘇元素，格紋條紋字母元素，近幾年開始流行的羽毛元素，褶皺和抽褶元素，包括交叉元素，波浪元素，這些都可以穿插進來。」

  「只要色彩搭配合理，這些元素能成為最新流行的款式。」

  常誠說完，沒有意外的接收到了來自權杳的死亡視線。

  這不是等於說屁話？

  但凡是設計師，誰不知道這些能穿插的元素？

  你倒是把這些給弄出成品看看？

  權杳鬱悶的揉了揉太陽穴，將面前的文件打開，「這是我設計的，總感覺你們才是老闆，我才是打工的。」

  「咱們公司是不是太鬆散了？」

  「眼看這都過了半年了，大家不會想著一個不樂意就跳槽走人？」

  「你們確實能拍拍屁股走人。」

  一眾人大氣不敢出。

  誰都知道，老闆這是真發怒了。

  「看看，我這個兼職業餘的設計師作品，你們給我說說，此刻的感想，等會會議結束，每個人給我寫一篇觀後感，1萬字。」

  「……」

  「……」

  「有意見？」

  權杳反手就把文件甩在了桌上，「我的公司不養閒人，心有不服的立刻走人。」

  「給你們一分鐘思考時間，一分鐘後，留下來的人一周內給我拿出三幅設計品，不逼你們一把，你們怕是永遠不會知道，我這個老闆多鐵面無私吧！」

  額.

  「偌大的設計部門，在職設計師67位，在座的設計師66位，你們告訴我，每個月拿著高薪心裡有多美？」

  「業績呢！」

  「回答我！」

  沉默。

  無聲蔓延。

  「一分鐘過了，既然你們選擇留下，我不希望一周後的會議你們還是這副死豬不怕開水燙的無所謂表情。」

  說完，權杳起身，虧得她閉關10多天，辛辛苦苦搞出三幅設計品。

  尼瑪。

  這一對比，這群設計師真的是在走鋼絲，來回作死？

  權杳心裡確實氣。

  她忽然就有點明白。

  原來不是那些老闆不願意平易近人，而是當業績拿不出手的時候，是個心平氣和的老闆，都會氣出心肌梗塞。